Rossiyada migrantlarni tashkiliy tarzda ishga jalb qilish tizimi — “orgnabor” tobora faol muhokama qilinmoqda. Mazmuni shundaki, chet el fuqarosi mamlakatga oldindan aniq ish va ish beruvchi bilan keladi.
Oddiy qilib aytganda: migrant kelgandan keyin o‘zi ish qidirmaydi, balki kompaniya oldindan taklifnoma va ishga joylashuvni rasmiylashtiradi.
Bu qanday ishlashi mumkin:
Hozirda Rossiya IIV shunday tizimni tayyorlamoqdaki:
- ish beruvchilar va migrantlar maxsus reyestrga kiritiladi;
- ishlash faqat rasmiy tizim orqali mumkin bo‘ladi.
Agar migrant orgnabor orqali kelsa, u:
- aniq vakansiyani oladi;
- ma’lum bir ish beruvchida ishlaydi;
- shartnoma shartlari va mamlakatda bo‘lish qoidalariga rioya qilishi kerak bo‘ladi.
Nimalar taqiqlanadi?
Muhokama qilinayotgan qoidalarga ko‘ra migrant:
- boshqa ish beruvchida ishlay olmaydi;
- boshqa hududga borib ishlay olmaydi;
- qayta rasmiylashtirmasdan kasbini o‘zgartira olmaydi.
Agar qoidalar buzilsa, migrant reyestrdan chiqarilishi mumkin va “orgnabor” tizimiga faqat bir yildan keyin qaytish imkoniyati bo‘ladi.
Qanday afzalliklari bor?
Orgnabor quyidagilarni ta’minlashi mumkin:
- ishga joylashish jarayonining tushunarliroq bo‘lishi;
- mamlakatga kelgandan so‘ng darhol rasmiy ish;
- firibgarlarga duch kelish xavfining kamayishi.
Shuningdek, hukumat migratsiya jarayonlarini raqamlashtirish va nazoratni kuchaytirish haqida ham gapirmoqda.
Qanday xavflar bor?
- migrant ish beruvchiga yanada kuchliroq bog‘lanib qoladi;
- ishni almashtirish imkoniyati bo‘lmaydi.
Hozircha tizim faqat muhokama qilinmoqda, ammo allaqachon tushunarli: orgnaborning asosiy afzalligi — migrant Rossiyaga oldindan tayyor rasmiy ish bilan keladi. Bu esa daromadsiz qolish yoki firibgarlarga uchrash xavfini kamaytiradi.
