Ish beruvchini almashtirish — mehnat muhojirlari uchun odatiy hol. Kimdir yaxshiroq sharoit topadi, kimdir esa maosh kechikishi sabab ishini tark etadi. Ammo shuni unutmaslik kerak: ish joyini almashtirishda yo‘l qo‘yilgan xato patentdan ayrilishga olib kelishi mumkin.
Quyida jarima olmaslik va ishlash huquqini yo‘qotmaslik uchun nimalarga e’tibor berish kerakligi keltirilgan:
1. Patent aniq bir ish beruvchiga bog‘lanmagan. Agar siz o‘sha hududda va o‘sha kasb bo‘yicha ishni o‘zgartirsangiz, patentni qayta rasmiylashtirish talab etilmaydi.
2. Mehnat shartnomasi imzolangandan so‘ng yangi ish beruvchi 3 ish kuni ichida IIVga ishga qabul qilinganingiz haqida xabarnoma yuborishi shart.
Shuningdek, eski ish beruvchi ham shartnoma bekor qilingani haqida xabarnoma yuborishi kerak. Odatda buni ish beruvchi qiladi, ammo buni aniqlab, xabarnoma yuborilganini tasdiqlovchi hujjatni saqlab qo‘yish tavsiya etiladi.
3. Ko‘pchilik hujjatlar rasmiylashtirilmasdan turib yangi ish joyida ishlashni boshlaydi. Bu xavfli. Hatto xabarnoma topshirilmasdan bir kun ishlash ham qonunbuzarlik hisoblanishi mumkin.
4. Ish beruvchini almashtirish patent uchun oylik to‘lovdan ozod qilmaydi. Agar to‘lovni o‘tkazib yuborsangiz — ishlayotgan bo‘lsangiz ham, bo‘lmasangiz ham patent bekor qilinadi.
5. Faqat patentda ko‘rsatilgan hududda ishlash mumkin. Agar ish boshqa hududda yoki boshqa kasb bo‘yicha bo‘lsa — yangi patent talab etiladi.
6. Agar siz ko‘chib o‘tsangiz yoki yashash manzilingizni o‘zgartirsangiz, ro‘yxatdan o‘tishni yangilashingiz kerak. Muddati o‘tgan yoki haqiqiy bo‘lmagan ro‘yxat — alohida qonunbuzarlik hisoblanadi.
Ish beruvchini almashtirish — agar hammasi to‘g‘ri va o‘z vaqtida rasmiylashtirilsa, muammo emas. Hujjatlarga e’tiborli bo‘lish patentni saqlab qolishga va xotirjam ishlashga yordam beradi.
SalamPay mobil ilovamizdagi Migrant ID xizmati orqali migratsiya qonunchiligidagi mumkin bo‘lgan buzilishlar haqida bilib olish, shuningdek murakkab vaziyatlarda nima qilish bo‘yicha tavsiyalar olish mumkin.
