Смена работодателя — обычная ситуация для трудовых мигрантов. Кто-то нашёл лучшие условия, кто-то ушёл из-за задержек зарплаты. Но важно помнить: при смене работы легко допустить ошибку, из-за которой можно потерять патент.
Ниже — что важно сделать, чтобы не получить штраф и не потерять право на работу:
1. Патент не привязан к конкретному работодателю. Если вы меняете работу в том же регионе и по той же профессии, переоформлять патент не требуется.
2. После подписания договора новый работодатель обязан подать уведомление о приёме на работу в МВД в течение 3 рабочих дней.
Важно и то, что старый работодатель должен подать уведомление о расторжении договора. Обычно этим занимается работодатель, но лучше уточнить и сохранить подтверждение, что уведомление отправлено.
3. Многие начинают работать у нового работодателя до оформления документов. Это риск. Даже один день работы без поданного уведомления может считаться нарушением.
4. Смена работодателя не освобождает от ежемесячной оплаты. Если пропустили платёж — патент аннулируют, независимо от того, работаете вы или нет.
5. Работать можно только в том регионе, который указан в патенте. Если работа в другом регионе или по другой профессии — нужен новый патент.
6. Если вы переехали или сменили адрес проживания, регистрацию нужно обновить. Истёкшая или недействительная регистрация — отдельное нарушение.
Смена работодателя — не проблема, если всё оформить правильно и вовремя. Внимательность к документам поможет сохранить патент и спокойно работать дальше.
Через услугу Migrant ID в нашем мобильном приложении SalamPay можно узнать о возможных нарушениях миграционного законодательства, а также получить рекомендации, что делать в сложных ситуациях.
