Bəzən işəgötürənlər əmək müqaviləsi olmadan işləməyi təklif edir və daha çox maaş verəcəklərini vəd edirlər. İlk baxışda bu sərfəli görünə bilər. Lakin praktikada belə qərarlar çox vaxt problemlərlə nəticələnir.
Müqavilə olmadan siz hüquqi cəhətdən qorunmursunuz. İşəgötürən:
- maaşı ümumiyyətlə ödəməyə bilər;
- və ya vəd etdiyindən az ödəyə bilər;
- istənilən vaxt səbəb göstərmədən sizi işdən çıxara bilər.
Üstəlik, həqiqətən işlədiyinizi sübut etmək demək olar ki, mümkün olmayacaq.
Rəsmi rəsmiləşdirmə olmadan işləmək qanun pozuntusudur. Yoxlama zamanı yalnız işəgötürən deyil, siz də cərimələnə bilərsiniz. “Bilmirdim” demək məsuliyyətdən azad etmir.
Sənədlər olmadan işəgötürən işə qəbul barədə bildirişi təqdim edə bilməz. Bu isə patentə görə ödənişləri vaxtında etsəniz belə, patentin ləğv edilməsinə səbəb ola bilər.
Daha ciddi nəticələr də mümkündür. Əgər pozuntu ciddi hesab olunarsa:
- Rusiyadan deportasiya;
- bir neçə il müddətinə ölkəyə giriş qadağası;
- ölkədə işləmək hüququnun itirilməsi.
Bir “rahat” görünən, lakin müqaviləsiz iş bütün planlarınızı poza bilər.
Bundan əlavə, rəsmi əmək müqaviləsi olmadan siz aşağıdakı hüquqlardan məhrum olursunuz:
- ödənişli məzuniyyət;
- xəstəlik vərəqəsi (bülleten);
- rəsmi gəlir təsdiqi. Bu isə sənədlərin uzadılması və ya ВНЖ (müvəqqəti/daimi yaşayış icazəsi) üçün müraciət zamanı çətinlik yarada bilər.
Unutmayın: işəgötürənin vədləri sadəcə sözlərdir. Qanun yalnız rəsmi işləyənləri qoruyur.
