В России работодатель обязан подать уведомление в МВД о том, что он принял иностранного сотрудника на работу. Это нужно сделать в течение 3 рабочих дней после заключения договора.
Если уведомление не подано, это считается нарушением. И проблема в том, что ответственность может коснуться не только работодателя, но и самого мигранта.
Чем это опасно:
— могут аннулировать патент;
— могут оштрафовать;
— при проверке могут признать работу незаконной.
Даже если вы работаете официально и платите за патент, отсутствие уведомления — серьёзное нарушение.
Что делать в такой ситуации:
1. Уточните у работодателя — спокойно спросите, подано ли уведомление. Иногда его уже отправили, но вы об этом не знаете.
2. Попросите подтверждение о поданном уведомлении. Работодатель может показать копию уведомления или подтверждение подачи. Лучше сохранить это у себя.
3. Помните: вы не можете подать уведомление сами! По закону уведомление подаёт только работодатель. Самостоятельно подать его вместо работодателя нельзя. Поэтому важно, чтобы именно он выполнил эту обязанность.
4. Если уведомление не подано, важно решить вопрос как можно быстрее. Чем дольше вы работаете без него, тем выше риск проблем.
5. При необходимости — смените работодателя. Если работодатель отказывается оформлять документы правильно — серьёзный сигнал. Лучше найти место, где всё делают официально.
Важно помнить:
Наличие договора — это хорошо, но этого недостаточно. Работодатель обязан не только подписать договор, но и уведомить МВД.
Если этого не сделано, при проверке вы можете оказаться «нелегально работающим», даже если вы ничего не нарушали.
