Rossiyada ish beruvchi chet el fuqarosini ishga qabul qilgani haqida Ichki ishlar vazirligiga (MVD) xabar berishi shart. Bu mehnat shartnomasi tuzilganidan keyin 3 ish kuni ichida bajarilishi kerak.
Agar xabar berilmagan bo‘lsa, bu qonunbuzarlik hisoblanadi. Muammo shundaki, javobgarlik nafaqat ish beruvchiga, balki migrantning o‘ziga ham tegishli bo‘lishi mumkin.
Bu nimasi bilan xavfli:
— patent bekor qilinishi mumkin;
— jarima solinishi mumkin;
— tekshiruv vaqtida ish noqonuniy deb topilishi mumkin.
Hatto siz rasmiy ishlayotgan bo‘lsangiz va patent uchun to‘lov qilayotgan bo‘lsangiz ham, xabar berilmagani — jiddiy qoidabuzarlik hisoblanadi.
Bunday vaziyatda nima qilish kerak:
1. Ish beruvchidan aniqlik kiriting — xotirjam tarzda xabar berilganmi, deb so‘rang. Ba’zan u allaqachon yuborilgan bo‘ladi, lekin siz bu haqda bilmasligingiz mumkin.
2. Xabar berilganini tasdiqlovchi hujjatni so‘rang. Ish beruvchi xabar nusxasini yoki topshirilganini tasdiqlovchi hujjatni ko‘rsatishi mumkin. Yaxshisi, buni o‘zingizda saqlab qo‘ying.
3. Eslab qoling: siz xabarni o‘zingiz bera olmaysiz! Qonunga ko‘ra, xabarni faqat ish beruvchi topshiradi. Uni uning o‘rniga mustaqil topshirib bo‘lmaydi. Shuning uchun bu majburiyatni aynan u bajarishi muhim.
4. Agar xabar berilmagan bo‘lsa, masalani imkon qadar tezroq hal qilish kerak. Siz qancha uzoq vaqt xabarsiz ishlasangiz, muammo xavfi shuncha yuqori bo‘ladi.
5. Zarurat bo‘lsa — ish beruvchini almashtiring. Agar ish beruvchi hujjatlarni to‘g‘ri rasmiylashtirishdan bosh tortsa — bu jiddiy signal. Hammasi rasmiy qilinadigan joyni topgan ma’qul.
Muhim:
Shartnoma borligi yaxshi, lekin bu yetarli emas. Ish beruvchi nafaqat shartnoma tuzishi, balki MVDga xabar berishi ham shart.
Agar bu bajarilmagan bo‘lsa, tekshiruv vaqtida siz “noqonuniy ishlayotgan” deb topilishingiz mumkin, hatto siz hech qanday qoidani buzmagan bo‘lsangiz ham.
