В России всё активнее обсуждают систему организованного набора мигрантов — «оргнабор». Смысл в том, что иностранный гражданин приезжает в страну уже под конкретную работу и работодателя.
Проще говоря: не человек сам ищет работу после приезда, а компания заранее оформляет приглашение и трудоустройство.
Как это может работать:
Сейчас МВД готовит систему, где:
- работодатели и мигранты будут входить в специальный реестр;
- работа станет возможна только через официальную систему.
Если человек приезжает по оргнабору, он:
- получает конкретную вакансию;
- работает у определённого работодателя;
- должен соблюдать условия договора и правила пребывания.
Что будет нельзя?
По обсуждаемым правилам мигрант не сможет:
- работать у другого работодателя;
- уехать работать в другой регион;
- поменять профессию без переоформления.
Если нарушить правила, человека могут исключить из реестра, и вернуться в систему «оргнабор» получится только через год.
Какие плюсы?
Оргнабор может дать:
- более понятное трудоустройство;
- официальную работу сразу после приезда;
- меньше риска попасть на мошенников;
Также власти говорят о цифровизации миграционных процессов и усилении контроля.
Какие есть риски?
- мигрант становится сильнее привязан к работодателю;
- не будет возможности сменить работу.
Пока система только обсуждается, но уже сейчас понятно: главный плюс оргнабора — человек приезжает в Россию уже на готовую официальную работу, что снижает риск остаться без заработка или попасть на мошенников.
