2026-cı ildə işəgötürənlər üçün bəzi sahələrdə xarici işçilərin icazə verilən payı azaldılıb. Tikinti sahəsində limit ümumi işçi sayının 50%-i olaraq müəyyən edilib. Əvvəllər bu göstərici 80%-ə qədər idi.
Bu o deməkdir ki, bəzi şirkətlər xarici işçilərin sayını azalda və ya onları başqa iş sahələrinə keçirə bilər.
Dəyişikliklər nəqliyyat və logistika sahəsinə də təsir edir: bəzi yükdaşıma və anbar fəaliyyətləri üzrə regionlardan asılı olaraq əlavə məhdudiyyətlər tətbiq oluna bilər. Buna görə yalnız fəaliyyət sahəsinə deyil, işlədiyiniz regiona da diqqət etmək vacibdir.
Əgər ixtisara düşmüsünüzsə, “şifahi razılaşma” ilə və ya müqaviləsiz işləməyə razı olmayın. Əvvəlcədən qanuni iş variantlarını axtarmaq daha yaxşıdır:
1. Anbar və qablaşdırma
Komplektləşdirici, qablaşdırıcı, yükdaşıyan və ya anbardar vakansiyalarını nəzərdən keçirmək olar.
2. İstehsalat
Tez-tez istehsal xətti işçiləri, qablaşdırıcılar, operatorlar və fəhlələr tələb olunur.
3. Kommunal xidmətlər və binaların xidməti
Təmizlik, təmir, əraziyə xidmət kimi işlər mövcuddur, lakin burada da region üzrə məhdudiyyətləri yoxlamaq lazımdır.
4. Çatdırılma və kuryer işi
Hər kəs üçün uyğun olmaya bilər: bəzi regionlarda nəqliyyat sahəsində qadağalar və ya məhdudiyyətlər var.
5. Kənd təsərrüfatı
Bəzi regionlarda mövsümi işlər üzrə vakansiyalar qalır.
Ən vacibi — iş dəyişməzdən əvvəl üç məqamı yoxlayın: region patentinizə uyğundurmu, peşə uyğun gəlirmi və işəgötürən əmək müqaviləsi ilə yanaşı, DİN-ə (MVD) bildiriş təqdim edirmi.
Kvotalar bütün miqrantlar üçün işləməyə qadağa demək deyil. Amma bu, bir siqnaldır: 2026-cı ildə işəgötürəni daha diqqətlə seçmək və rəsmi işləmək xüsusilə vacibdir.
